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当心!月薪不到这个数,单位违法
2019-06-13 13:45

随着社会的不断发展,竞技也在不断的发展,那么各种消费、物价、房价等都在上涨,势必会带来最低工资标准的调整。对于工作的人,肯定要联系到自己的工资,因为为了生活,为了更好的生活。

近期,人社部公布全国各地区月最低工资标准情况,其中,其中上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等6地标准超过2000元。

有意思的是,近日一条#北京人均工资94258元#的微博热搜却遭到了群嘲,很多网友纷纷表示自己又拖后腿了......

想知道自己的工资是不是所在省份的最低工资标准,下面这份数据需要给大家了解一下。

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一、什么是最低工资标准?

最低工资标准:劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

注意!最低工资标准不包括这些:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

二、最低工资标准对劳动者的影响

如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢,会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个方面:

加班费:随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

到手工资:对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。

休带薪假:正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

三、最低工资包含“五险一金”吗?

每当最低工资标准发布后,很多人想知道,最低工资里是否包括个人缴纳的五险一金?事实上,对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”,各地规定不尽一致。

多数地方明确包含在内。如:四川明确,最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金;贵州最低工资是包括五险一金的。

有的地方明确不包含,如,北京、上海明确,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。

四、工资低于最低工资标准怎么办?

根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

也就是说,你的工资在剔除上述各项后,不能低于当地最低工资。

如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准,可向当地劳动保障监察机构投诉,也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

五、划重点:哪些情况可以低于最低工资?

既然最低工资线是维护劳动者权益的一种行政手段,一味的保护也会给企业造成不必要的成本,因此,在某些情况下,企业可以按照低于最低工资标准的工资水平进行支付。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。以北京为例:

1. 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见,病假期间不是不发工资,这一点HR要特别注意。

2.用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这种主要是员工待岗的情况,工资结构中岗位工资(固定部分)为什么要设置成最低工资的情况,主要是节省企业成本。

3. 劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。

六、关于最低工资,这些你必须了解

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图片来源:人民日报


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