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为什么有的人能领两份养老金?原来是这么一回事
2019-06-04 10:49

很多人在应聘时会看到企业的招聘简章上写着“五险二金”,这个比通行的“五险一金”多出来的“一金”便是企业年金。目前,“企业年金”正在被各大企业接纳,上班族们未来可享受的待遇可能会由原来的“五险一金”转为“五险二金”。

一、什么是企业年金?

企业年金是指企业根据自身经济实力建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

企业年金是企业自愿选择的一种补充性养老保险制度,并非强制参保。对企业来说,建立企业年金,有利于完善职工薪酬体系,展现企业良好文化、增强人才吸引力;对职工来说,政府建立的基本养老保险作为第一支柱,对职工个人退休以后的养老保障水平有限。参加企业年金,有利于在基本养老保险基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平。

二、企业年金谁来缴纳?

根据人力资源和社会保障部、财政部印发的《企业年金办法》中的有关规定,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%

但是,具体情况还需要由企业和职工根据实际情况协商确定。作为员工一定还是希望自己少缴一点,企业多缴一点,但是根据企业年金过往的实践情况来看,企业按照上限缴费的情况还是比较少的。

企业年金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。该账户下设企业缴费子账户个人缴费子账户,分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益,以及本人缴费及其投资收益。

职工个人缴费的部分由企业从职工个人工资中代扣代缴,计入个人缴费子账户中;应由企业缴纳的部分也将按照企业年金方案确定的比例和办法计入企业缴费子账户。

企业年金账户也是可以查询的,职工可以通过网上查询系统、个人网银、自助终端、ATM、电话银行、柜台等多种方式查询包括个人缴费在内的企业年金个人账户相关情况。

三、企业年金如何领取?

交了企业年金,这些钱就都是自己的吗?不一定。

企业年金账户的钱一般无法取出,会交给相应的投资机构管理,并且会有收益。

其中,个人缴费的部分至始至终都是自己的,而企业缴费子账户中的金额及投资收益,可以由企业和员工共同约定自开始就归职工个人,也可以随着职工在本企业工作年限的增加,逐步将其归属于职工,但这个年限最多不能超过8年。

具体的领取条件和方式:

1、领取条件

失去劳动力;

出国移民定居;

职工去世(企业年金可被继承)

达到退休年龄

2、领取方式

符合领取条件以后,职工可以从企业年金账户里按月、按次或者一次性领取完毕。也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

四、跳槽了,企业年金该如何处理?

职工变动工作单位,如果新单位已经建立企业年金或者职业年金,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

如果新单位没有建立企业年金或者职业年金,也不必担心。原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置保留账户暂时管理。

原受托人是企业年金理事会的,由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

也就是说,跳槽后暂时不能领取企业年金,只能做转移,转到新单位的计划,如果新单位没有计划,就只能保留直到达到上述的企业年金领取条件才能领。

此外,如果企业因经营不善等原因暂时无力缴纳企业年金,经与职工一方协商,可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后,企业和职工恢复缴费,并可以根据本企业实际情况,按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴,补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。

如果公司出现依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等情况,或者因为不可抗力导致年金方案无法继续履行的,那么企业年金方案终止。

年金方案终止后,按国家规定对年金基金进行清算,员工的年金账户由受托机构暂时管理。

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