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这些情况下,单位扣工资违法!
2019-05-30 10:16

很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗?实际上,大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。那么到底哪些是可以扣工资的,哪些是不能扣的?今天我们来说一说。

一、用人单位何时可以扣工资?

(1)个税与保险:根据《个人所得税法》和《社会保险法》,员工收入达到相应标准的时候,用人单位可以代扣个税和保险费用。

(2)事假:因个人事务请假的,自然要扣工资,一般计算方式是 月工资/21.75*天数。

(3)病假:对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。(一般常见为日工资的60%,也有一部分企业给到日工资的80%)

(4)因劳动者个人原因给公司造成损失的:用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

(5)法院判决,裁定中要求代扣的抚养费,赡养费,以及法律规定的其他可以扣除的费用。

二、扣工资的违法行为

(1)请假扣3倍工资违法

劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。

例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

(2)孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

(3)用人单位为捐赠 强扣工资违法

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

(4)员工辞职单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:

1、在试用期内应提前三日通知单位;

2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;

4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

三、上班迟到扣工资合法吗?

对于上班族来说,和经济惩罚权关系最密切的就是迟到被扣工资了,本来就是月光族,再因为特殊情况迟到几次,就真的成负资产了,那么迟到扣工资这种行为合法吗?

“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”——《行政处罚法》

用人单位虽不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说,用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的,但不能超过合理范围。

主要又包括以下几种情况:

1.暴雨被困导致上班迟到,扣工资合法吗?

大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内,只有地震、水灾、火灾等才属于不可抗力的范围。

所以,迟到会不会扣工资,还得看公司人不人性化了。毕竟有句歌词是这样唱的,就算大雨让这座城市颠倒,公司照样算你迟到。

2.堵车迟到能不能随便扣?

一旦在上班路上遇到交通类的突发状况,职工可以向用人单位出示以下证据,以此与主观故意违纪相区别,避免因迟到导致的损失。

交警出警记录

如果遇到突发的交通意外,可以向用人单位出示交通事故发生时的交警出警记录,以此证明自己并非故意旷工迟到。

国家统一通知

如果遇上大风、大雨等极端天气,国家也曾统一发布过此类通知。此外,还有一些突发状况还有可能会发布停工通知。

地铁致歉信

地铁发生故障后,会有地铁公司的致歉信。此外,乘客如需要向单位证明迟到原因,可通过网上下载“延误告知”,不必在车站当场索取致歉信。

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