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2019-05-16 10:37

刚过了立夏,一年中最热的日子就快到了。对于广大劳动者,尤其是户外劳动者而言,夏天将会增加这样一笔收入——高温津贴。

一、高温津贴是什么?

高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,劳动者可依法享受的岗位津贴。

2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温津贴制度。

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

二、哪些人可以获得高温津贴?

只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴,包括建筑工人无空调的公交车司机露天环卫工人等。

室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。

三、除了高温津贴,关于高温作业还有哪些规定?

1.最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天工作;

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间,累计不得超过5小时,并在12时至15时不得安排室外作业;

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班;

4.高温津贴不计入最低工资:《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

a.延长工作时间工资;

b.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

c.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

四、高温津贴补贴标准

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如果你达到了领取高温津贴的标准,却发现用人单位未依法落实高温津贴有关规定时,要及时向劳动监察部门投诉或向工会反映。同时要记得保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据哦。

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