资讯 > 资讯正文
扎心!据统计,95后平均7个月就离职!网友:这不是很正常么?
2018-08-09 18:36
第一份工作往往不是职场人的理想工作,你觉得呢?

扎心!据统计,95后平均7个月就离职!网友:这不是很正常么?


大家好,欢迎大家关注我们点米社保通,我是点米君。

今天,我们来聊一个有趣的话题,也就是工作离职。

前段时间,中国新闻周刊发布了近期根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”图,它上面统计了所有年龄段的工作人员跳槽离职的时间。

扎心!据统计,95后平均7个月就离职!网友:这不是很正常么?


第一份工作往往不是职场人的理想工作,平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。


70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,而95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

那么,问题来了,为什么95后跳槽的频率增高?


根据《第一财经周刊》做的一项调查数据显示,95后”毕业生中有将近一半人认为一年跳槽一次是正常的,是可以接受的。

但是一半是多少,你可能没有概念,延伸一下,2017年全国毕业生一共795万,一半就是397.5万。


当然这379.5万毕业生中不全然都是“95后”,但是除去这部分之后,余下的“95后”人数仍然可以百万计。

宽松的家庭条件


在我们国家,大部分95后基本上家庭都处在于奔近小康的条件,他们的父母年龄层次也差不多在40-50左右,父母辈基本上没有到达需要赡养的程度。

而95后作为刚毕业的职场新生代,固然也不会受到婚姻的束缚,所以大多都比较自由在在,对于职场上的抉择来说也并不是非拿下不可的态度,可能单位食堂的饭不好吃都会成为辞职的导火线。父母的文化程度相比于70、80后一代的要高,所以父母在看待子女选择方面都会持着开明的态度,能够让自己子女放手一搏。当然了,如果是家庭条件比较艰苦的,对于工作的选择方向就会比较谨慎,一般选择了就不会轻易的放弃。

90后、95后大多都追求个性!


90后、95后都是一批主张个性与张扬的一代,互联网也是那个时候悄悄的走入中国,这一代是接受信息最多的一代。

90后的特点呢,我们可能都清楚!


大多都是大脑思维活跃,每个人都有自己独特的想法,渴望自由,渴望尊重。

而在单位中的条条框框多少都会对他们有些束缚,所以95后更偏向于新型的互联网企业或者是初创公司,原因是这样的企业氛围都比较轻松活泼,制度方面也更加人性化。

大多数95后,对职场充满了迷茫!


对于70、80后来说,更多的人是倾向于铁饭碗,当时的行业也比较单一传统,可选择的余地有限。

而改革开放到互联网时代,整个社会大环境发生了翻天覆地的改变,各式各样的行业如同雨后春笋般拔地而起,95后新生代可选择性也更多了,但是也更加的迷茫了,不知道自己的定位在哪儿,不清楚自身的发展方向,对于职业的选择,只是处在一边工作一边寻找新机会的状态。

跳槽频率高了,最后更加不清楚自己的定位了。这也是95后频繁跳槽的原因。

95后也会成长,也终将会成为社会的顶梁柱,而作为前辈的“职场人们”,给他们树立更好的职场观念尤为重要。

对于频繁跳槽的95后,不知各位朋友们有什么好的见解呢?大家可以在评论区或者私信中留下您的问题,我会第一时间为您解惑。


您的关注与转发是我原创的最大动力,我们下次再见!


0571-28089413
关闭