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注意:公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?
2018-07-12 17:01
今天我们来聊聊一个严肃的话题!某些公司开除员工,为什么要员工主动辞职?

大家好,我是点米君,欢迎您捧场点米社保通。

今天我们来聊聊一个严肃的话题!某些公司开除员工,为什么要员工主动辞职?

注意:公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?


前段时间,有位网友就是遇到了这种事,私信问我说:我是一名公司员工,为什么公司在开除我的时候,要我主动辞职,为何不敢直接把我开除?


其实,这个问题大家都清楚,因为公司随便开除员工要支付经济赔偿金,而员工主动辞职最多支付经济补偿金,而根据法律规定,经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍!

因此,出于经济成本考虑,公司自然会想办法让员工主动辞职。

现实情况中确实存在,一些公司明明要开除职工,但是却要职工填写主动辞职申请表。这是为什么呢?

大家如果遇到这种情况,要注意:你千万不要签字,否则会造成自己的大量劳动保障权益损失!


其实,我们大家都是明白人,如果公司想开除一名员工,却让这名员工主动辞职。其实目的很简单,就是减少法律风险,对你不赔偿而已


说白了,如果公司想直接开除你,你可以对公司进行劳动仲裁,这样公司就会赔偿你很多钱,一般是N+1或N+2等等。

如果碰到公司没有给你缴纳社保或没有足额缴纳社保,只有你有证据证明公司没有给你缴纳社保或足额缴纳社保的话,公司除了高额罚款外,还要对你培训很多钱。

所以,我这么一说你就清楚了,公司如果不直接开除你,而是想办法让你主动离职的话,他就不用对你进行赔偿。点米君建议,如果公司想让你主动离职,你最好不要主动离职,而是收集证据,比如公司让你主动离职的录音证明、公司花名册、工资条等等,对公司进行劳动仲裁。

接下来,我举个例子跟你们说一下:

天津一家公司招聘一位博士员工,老板不懂法律,就来硬的,直接宣布员工离职。最后该员工对公司进行劳动仲裁,公司官司输了,赔偿该员工27万多元。上次在北京,点米君和一位专门打劳动关系的律师聊天。

律师说道:如果该公司提前找律师咨询,不会赔偿这么多,最多8万多就可以了。

该律师透露,可以找证据来证明该员工不遵守公司制度等等。这样,在劳动仲裁时,就会占据有利位置,减少赔偿。


说一个最简单的例子,公司在劳动合同上规定早上8:00上班,中午12:00下班;

下午1:30上班,下午6:30下班。而公司又不要去员工打卡。这样的目的就是给员工挖坑,让员工往坑里面跳……

所以,员工在工作期间,一定要小心,近可能按照公司制度进行,或者做任何事情都要有证据不然,吃亏的一定是员工。

对于公司开除员工为什么要员工主动辞职,你有什么看法呢?大家可以在评论区或者私信中留下您的问题,我会第一时间为您解惑。


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