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算不算工伤,你可以参考这些原则作判断!
2017-02-15 09:51
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。但工伤的认定是需要符合一定的条件的。

这4大原则,可以作为工伤评判的标准。

工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。但是并不是所有在工作时间内受的伤都可以算作工伤,也不是所有不在工作时间受的伤都不是工伤。今天,点米君就跟大家说说符合哪些原则的行为可作为工伤。


1、职工发生工伤事故,不管用人单位有没有过错,都得承担职工受伤的赔偿责任,不能因无过错免责。

2、职工发生工伤事故,不管职工在事故中是否有责任,都应该依法得到补偿。

3、如果职工受伤属这4种情况中的一种,那么将适用“工作原因”推定原则,可认定为工伤。

(1)在工作时间内受伤;

(2)在工作场所内受伤;

(3)工作时间前后在工作场所内受伤;

(4)因工外出期间受伤;

4、三种情况下不能认定为工伤:

(1)故意犯罪的;

(2)醉酒或者吸毒的;

(3)自残或者自杀的。

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