资讯 > 资讯正文
这个消息将影响每个广州人,不知道就亏了!!
2016-03-31 11:36
降低社保的缴纳费率,对企业来说是减负了,但是对员工来说不一定是件好事,表面上到手的钱是拿多了,实际上是一种损失。
6个关键点,带你看清广州五险一金下调是赚了亏了

在3月16日的十二届全国人大四次会议记者会上,央视记者向李克强总理问了有关五险一金的问题,表示“五险一金”无论对于个人还是企业都是一个沉重的压力,8000的收入到手的钱还不足5000!“ 对此,李克强总理回应:社会保障是充裕的,在国家统一规定的框架下,可以给地方更多的自主权,让他们根据当地实际情况,阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例。总的来说,就是让企业多减轻一点负担,让职工多拿一点现金。虽然央视记者对工资的算法有误,但结论并没有变,账面工资跟到手工资差别确实较大,比如在广州8000元的税前工资,拿到手的也不过6056元。

100.jpg

(以上均按各项最高税率计算)

一、个人缴纳比例:8%

养老保险缴费累计满15年的最低年限,退休后可以领取养老金。养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档。只要交满15年且达到退休年龄就可以领取养老金,如果未交满15年,退休时也可一次性补齐15年费用,来领取养老金的。对于工作地方不在户籍所在地的,如果在工作地方缴纳了10年以上养老保险,则在工作地方领取养老金,但如果在多个地方工作,且每个地方分别累计不满10年的,则回到户籍所在地领取养老金。退休后养老金的领取金额与四个因素有关:1、当地上年度在岗职工月平均工资;2、个人工作历年来的指数化月平均工资;3、缴费年限;4、退休时个人账户余额。所以并不是你缴的越多就领的越多!还要看你缴费时间长短、当地上年度平均工资水平等。实际上养老金有一个“劫富济贫”的效果,也就是工资高于当地上年度平均工资的人要补贴给工资低于当地上年度平均工资的人。

而延迟退休已经是板上钉钉的事情,如果65岁之后才开始领,要到八九十岁才能领完,如果还没领完人就挂了,只有个人账户中的钱可以继承,公司缴的那部分都要上缴给社保基金,还能好好的交养老保险么?

回到话题,这缴纳比例会下调吗?据了解基本养老保险单位缴费比例的相关法例是2015年1月出台的,而此政策通知是5年有效!所以调整降低单位缴纳比例或许还比较遥远,而调整降低个人缴费比例的可能性相对还比较大。

28.jpg

二、医疗保险

单位缴纳比例:7%个人缴纳比例:2%(缴费基数上限:18561元,下限:3712元)按照规定标准,对广州市城镇职工前往社区卫生服务机构及制定基层医疗机构可以报销80%的费用,最高报销300元/人/月,对于其他医疗机构未经转诊报销45%,转诊的可报销55%。对于指定的20种慢性病能按规定标准报销85%费用。在职职工是要按照规定参保缴费至法定退休年龄,即是达到最低缴费年限15年,但未到法定退休年龄的话还是要继续缴费,要不然将会从停止缴费的第二个月开始停止享受相应的医保待遇。其实只要报销范围和报销比例不降低,医疗保险缴费比例降的越低越好。

三、失业保险

单位缴纳比例:0.8%、0.64%、0.48%个人缴纳比例:0.2%(这是人社局在2016年3月1日起最新下调的失业保险缴费费率,即由原来的2%降为1%,其中:用人单位基准费率从1.5%、1.2%、0.9%对应降为0.8%、0.64%、0.48%,个人费率从0.5%降为0.2%。)想要领取,满足以下3个条件:1、失业前保险费缴满1年,或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的;2、非本人意愿中断就业的;3、已经办理失业登记,并有求职要求的。而发放标准是按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的80%发放,基本是1516元/月,而且在这期间还可以领取求职补贴,标准是本人失业前12个月平均缴费工资的15%!虽然缴纳比例不高,但要满足条件也不太容易,毕竟现在周围离职的人有几个是被开除的呢?所以人社局已经在3月初开始就果断砍掉了大半的税率了,可谓是迅速果断!因此,之后继续下降的可能不大了。

四、工伤保险

工伤保险只需由公司缴纳缴费比例:0.4%、0.8%、1.2%工伤保险指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。不管是个人还是单位的过错,都享有社会保险待遇。工伤保险的缴纳比例是公司可以自行选择的,而且最低缴纳比例只有0.4%,再降的几率不大。

五、生育保险

生育保险由用人单位缴纳缴费比例:0.85%(缴费基数上限:18561元,下限:37112元)生育保险是无论男女都要缴纳的,缴满1年即可享受生育待遇,主要包括这3方面福利:1、产假&陪产假:孕妇标准产假98天,多胎、剖腹产等会在此基础上延长一定天数,最多增加75天,而对于男性,在2016年初新施行的政策规定,男方可享受15天的陪产假,而在假期内,和女方一样享受正常的工资福利待遇;2、生育津贴:即产假期间的工资=单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数;3、生育医疗待遇:含生育的医疗费用和计划生育手术的医疗费用。按广州标准,基本在3000-5000元左右,而对于在定点医院就医生育的,可直接刷医保卡支付医药费,无需办理报销!根据十三五规划,生育保险将与基本医疗保险合并,中国社保体系也将从五险一金变为四险一金,反正这一块员工不用缴,不管降不降公司缴纳比例,待遇不降低就好。

六、住房公积金

单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择,但个人缴存比例要等于或高于单位缴存比例。(有困难的企业申请降低缴存比例至5%以下或缓缴住房公积金)虽然住房公积金是个人缴纳比例最高的部分,但也最实用,特别是今年来公积金政策趋于放宽,可以用公积金贷款买房,利率要低于银行商业贷款。除了买房之外,租房、装修等都可以提出公积金的钱来使用,对于很多初入职场的工薪族而言,如果暂时没有买房计划,即使没有租房合同和发票,也可以以租房的形式提取公积金,职工可申请提取每人每月不超过600元的住房公积金用于支付房租。当年度未提取的,可以在以后年度累计提取。【你还不知道怎么提取公积金?请看无房单身小编提每月600元公积金交租已成功!一天走完流程!】不要求上调公积金缴纳比例,但是也千万不要下调啊,本来就买不起房,如果下调了估计40岁了都要租房子吧。总的来说政府为企业减轻负担、让职工多拿现金是好事,但前提是不影响员工现有的福利待遇,五险上交比例是可以酌情下调上缴比例。

然而公积金下调了对员工来说却并不一定是件好事,表面上到手的钱是拿多了,实际上是一种损失。

买社保最先banner.jpg


0571-28089413
关闭