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节后离职潮,点米科技提醒社保安置两大要点
2016-02-19

春节过后,跳槽率再次出现峰值,对很多职工而言,此时年假已休、年终奖也已到手,若是工作与预期相去甚远,许多人会选择另谋高就。据点米社保研究院《人力资源市场用工调研》(20161月)显示,两成以上企业员工在年前即有离职打算。点米科技CEO,东南大学社保研究中心兼职副主任周康康指出,年初大规模离职是由动态的人才市场所决定的,但离职后职工社保如何处理,养老保险、医疗保险等的转移、续保需引起重视。

 

离职勿忘社保缴纳 互联网+助力社保续缴

离职之后,企业不再为员工缴纳社保,离职者需自行解决个人五险一金问题。根据相应政策,具备本地户口的参保人可以自由职业者身份缴纳社保。“自主缴纳的部分包含养老和医疗两项,需本人带上户口本、身份证、原单位离职证明到户籍所在地的街道办理失业登记,然后去户籍所在地的社保中心办理社保缴纳。”周康康强调,“不要小看了离职之后的社保缴纳。单就医疗保险一项而言,连续缴纳时间直接关系到参保人所享受的医疗待遇和报销额度。一旦医保断缴,参保人离职期间的医疗费用将无法报销,这对于离职后暂无经济来源的参保人来说无异于雪上加霜。”

参保人在找到新单位后,把身份证复印件及社保相关资料(如退工证明、劳动手册、养老保险手册)交给新单位人事,由他们去办理社保续缴手续,即将参保人社保账户转入到该公司社保账户名下缴费即可。

然而,对于很多在北上广等一线城市工作的参保人而言,不具备本地户籍的他们无法自行安置社保。因此在一线城市,大批离职者需要借助其他公司代为办理离职期间的社保业务。通过提供社保服务的公司来解决社保问题目前趋于常态化,但是目前社保市场龙蛇混杂,很多打着低价幌子的社保服务商可信度极低。“具备本地户籍的参保人首选仍是以灵活就业者的身份自行参保,受条件限制的参保人建议通过正规渠道寻求人力资源公司社保服务协助。”周康康指出,“伴随着互联网的发展,新型社保服务产业已经兴起,参保人其实无需舟车劳顿地自行缴纳社保,也不必大费周章地寻找社保服务公司,通过手机APP甚至微信服务号即可完成各类社保服务。”

点米科技在人力资源领域有着数十年的从业经验,一直致力于为企业和个人提供优质的人力资源和社保服务。针对离职后社保无法顺利缴纳的情况,点米科技成立专门办事小组,通过网站、APP“点米社保通”和微信服务号“点米社保通”等线上渠道提供专业全面的咨询和服务。

 

失业保险领取有限制,社保政策需关注

据悉,在社保365资讯网站www.365hr.com上,每天都能收到上百条关于离职后如何领取失业保险的参保人提问。不少离职者以为,离职后即便短期之内未能找到合适工作,也能通过领取失业保险金维持生计。按照国家规定,领取失业保险金是需要满足相应条件的,包括:在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;在职期间按照规定缴纳失业保险;解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年;按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续,并有求职意愿。

“通常情况下离职属于主动中断就业,不满足领取失业保险的条件。”周康康指出,离职者切忌以为只要交了失业保险就高枕无忧,对于社保政策若有疑问,可通过社保365资讯网站www.365hr.com获取最新社保资讯和政策解读,此外,网站免费为公众提供在线社保咨询,定制社保解决方案。

 


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