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离职率居高不下,社保成离职新焦点
2016-01-05

近日,点米科技《2015人力资源市场用工调研》显示,时至年末,辞职风潮再现峰值。通过离职者访谈调研,点米科技CEO周康康指出,除了薪酬不具竞争性、与上司领导不和等原因外,公司福利待遇缺失、社保制度不完善已成为员工离职的重要原因之一。

 

离职率逐年增长,民企最高

数据显示,离职率近年来一直不断增长,2014年整体离职率高达28.8%,即每四个人中便有一人离职。而在点米社保研究院对不同性质企业离职员工的调查中发现,民营企业以32.5%的离职率高居榜首。周康康表示:“人才的流动和流失已经成为中国企业用工的一大常态。”

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此外,传统制造业、服装百货、餐饮服务业的员工离职率持续处于领跑地位。“传统制造业、餐饮这些行业之所以离职率高,很大一部分原因是这些领域的工作岗位普遍偏中低端,工薪不高,对员工的要求也不高。”周康康任东南大学社会保障研究中心兼职副主任,他说,“加之这些领域不少员工文化水平不高,对离职的认识不足,才导致行业人员流动普遍,离职率居高不下。”

 

公司福利不完善成离职理由引关注

在点米社保研究院的调研中,不少受访者表示,公司虽然签订了劳务合同,但是却未向员工提供五险一金,出于长远考虑最终选择离职。“在员工主动离职的原因中,薪酬不具竞争性、与直接上司不和、未来发展受阻占据了前三甲,而公司福利待遇缺失以42.5%的高值排在第四。”周康康强调,“这说明从业者对公司福利的认识和要求正在不断提升,公司福利制度对员工归属感和稳定性的影响越来越大,需引起企业重视。”

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调查发现,因为“公司不提供五险一金”而主动离职的人并非少数。“这应该说是一件好事。”社保与人们日常生活息息相关。现如今入户买房、买车上牌、小孩入学等都对参保人的社保缴纳有了相应要求,而且社保中的医疗和养老保险更是人们看病养老的重要保障。周康康强调:“即使离职了,社保也不能断缴!员工自主重视五险一金除了保障自身利益,同时也在监督促进企业规范公司制度,保障员工享受国家福利待遇。”

 

社保断缴需引起离职者重视

目前,中低端住宿餐饮服务业职工社保正常缴纳的比例不足50%,尤其是在北上广深这类流动务工人员聚集的城市,流动性强使得这类群体工作稳定性普遍偏差,很多单位并未向职工提供五险一金,而这些不具备当地户籍的务工者受政策限制无法自行缴纳。

“公司有公司的难处,员工有员工的考虑。对一些员工流动性强或者规模较小的企业来说,为员工提供社保需要付出较高的时间和人工成本。”周康康介绍,“为了平衡企业与员工之间对社保等福利政策的期许,点米科技承担起中间人的角色,为两方提供便利,节约成本。”

有人因为公司没有五险一金而选择离职,也有人为离职之后公司缴纳的社保将面临断缴而苦恼。面对离职带来的社保断缴,点米科技通过“社保365”资讯网站、移动惠民APP“点米社保通”和微信服务号等渠道,向离职续保者提供社保咨询代办服务。同时,点米科技还向企业开放社保代办和员工福利代理等业务,旨在降低企业的成本消耗,帮助企业规范自身。


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